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余世維-執行力

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       余世維:1948年8月31日生于上海,祖籍湖北孝感,美國佛州諾瓦大學公共決策博士、美國哈佛大學企業管理博士、英國牛津大學國際經濟博士后,世界多所著名大學客座教授。被稱為“華人管理教育第一人。”

員工聽后感:

第一:在工作過程中不斷追求有效果的方法。  
       許多人可能都曾有過這樣一種想法:工作了一段時間,感覺很忙碌、很充實,回頭想想工作效率不是很高,效果又不理想,等到開會或向領導匯報時,又沒什么可說的。這種現象說明我們在日常工作中,只是無頭緒的忙,看到什么做什么,想到哪兒做到哪兒,沒有主次問題之分,沒有輕重緩急,也就是在工作中未曾追求有效果的方法。余博士則給我們指明了前進的道路,每天一上班,就對當天工作進行分類。  
       第二:在工作中我們的思想要達到一定的境界。 
       在余博士講的諸多案例啟發下,我想我們身處工作狀態中時,投入到其中的不是我們的身體,而是我們實現工作目標的那股熱情,把工作做好的那種沖動,以及想負責實現長遠目標的那種期盼。如果能真正達到這樣的思想境界,我們便不會因疏忽犯錯而向上司進行辯解,找理由為自己解脫,而會抓住一切機會去表現自己的工作態度,表現自己的工作精神。如果我們的思想境界能提高,工作中遇到的困難再大,也會擺正心態,去尋找解決之道,遇到的對手在棘手,也會視之為幫助我們邁向成功的隊友。 
       第三:在工作中學會思考才能進步。  
       工作中不可能不出現問題的,出現了問題也不是解決了就沒事了,我們應該學會思考,思考問題的前因后果,思考它的相關聯問題,從而改進總結。作為員工應該接受別人的批評和指正,更重要的是不犯重復性的錯誤。工作有標準,人員要專業,我們要對自己做的每件事,對每一個環節進行思考,檢查是否按標準在做事,檢查做事是否很專業。用思考的量變來促成進步的質變。 
      聽完余世維的講座之后,我們員工都感受頗多,學習到了許多新的知識,但大家認為關鍵還在于認真的領會它,將其用到實際的工作中去。

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